Julie Bernard : Un Double Témoignage sur l’Attraction et la Fidélisation des Talents chez Sogilis

Dans un contexte où la pénurie de talents dans le secteur IT devient un défi majeur, Julie Bernard, responsable du développement des compétences chez Sogilis, s’exprime à travers deux publications pour partager l’approche innovante de son entreprise en matière de recrutement et de rétention des talents.

D’abord, dans un témoignage exclusif pour Cadre Dirigeant Magazine, Julie présente le “Level-up”, une politique RH centrée sur la montée en compétences continue des équipes. Sogilis accompagne ses collaborateurs dans leur projet professionnel via une organisation horizontale, des formations annuelles dédiées et un suivi personnalisé. Ce système permet non seulement de renforcer les compétences, mais aussi d’améliorer le bien-être et la satisfaction des collaborateurs, ce qui se traduit par un faible taux de turnover et une meilleure satisfaction client.

Julie approfondit ces thématiques dans une interview vidéo avec Direct Entreprises, intitulée “Start-up Stories”, sur la stratégie de Sogilis pour attirer et fidéliser les talents dans l’Isère. Ce 28e épisode est disponible ici, pour découvrir comment cette approche favorise la polyvalence et l’engagement au sein de l’équipe, des qualités essentielles pour une entreprise de services numériques comme Sogilis.